新闻资讯

目 录
一、调研情况概述 3
(一)调研目的 3
(二)调研时间与方法 3
(三)调研对象及内容 3
二、调研数据分析 3
(一)行业薪酬调查分析 3
(二)行政管理人员薪酬分析 6
三、结果及建议 9
(一)调整管理行政岗位员工工资 9
(二)按照行业平均薪酬制定司乘人员工资 10

 

一、调研情况概述
(一)调研目的
为了更全面的了解目前公司各岗位与职级的薪酬水平和满意度,掌握公司在行业内的薪酬竞争力水平,提高人力资源管理效率,特开展本次薪酬内外部调查工作。
(二)调研时间与方法
本次调研历时一周,采取自填纸质问卷的方式完成调研。
(三)调研对象及内容
1.调研对象
本次调研共分两部分:
第一部分是对同行业的类比城市公交公司,从西安、郑州和成都各选取一家规模较大的公交公司,对其公司HR进行调研,收集30份外部调查问卷,三家被调研的公交公司人员规模都在500人以上。
第二部分内部现有人员进行调研,共收集150份问卷:
本次受访者平均年龄29.53岁,其中25、26岁均有4人,年龄主要集中在25-30岁之间。
 

本次受访者69%在本单位工作时间在一年以下。另外,全部19名员工种仅有1名具有硕士学位,2人具有中级职称。

2.调研内容
对同行业类比的公交公司调研的内容主要有:公司的人力资源成本状况、薪酬构成、岗位及岗位工资情况;对内部调研的内容主要包括薪酬满意度,员工对薪酬的认知调研等内容。
二、调研数据分析
(一)行业薪酬调查分析
通过对西安、成都和郑州三家公交公司的调研,调研了各公交公司的人力资源总体情况、薪资影响因素、薪资构成和各岗位工资平均水平。
调查数据分析情况如下:
1.人力资源成本
数据显示,成都、郑州、西安三家公交公司在人力资源上的支出费用占运营总成本费用的35%-45%,其中成都的公交公司占37%,郑州的占39%,西安的占43%

···

···

···

···


西北区公交公司薪酬调研报告

上一篇:

发布时间:

2017/7/5 9:35:00

新媒体“西安全接触”用户满意度调查

下一篇:

大数据市场乱象:用人工智能讲故事 低质虚假数据大量倒卖